高新技术企业如何吸引优秀科技人才加入？如何进行有效培训和激励，以保障创新人才的持续供给？

　　高新技术企业吸引优秀科技人才并保障创新人才的持续供给，可以采取以下措施：

　　吸引科技人才：

　　1. 建立良好的企业声誉：通过良好的企业声誉和品牌形象，吸引优秀科技人才愿意加入。

　　2. 提供有竞争力的薪酬和福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和丰富的福利，吸引优秀人才选择该企业。

　　3. 营造良好的工作环境：为科技人才提供舒适、安全和有挑战性的工作环境，满足他们的职业发展需求。

　　4. 强调技术创新和发展机会：强调企业的技术创新活动和发展前景，让科技人才认识到加入企业可以有更好的成长和发展机会。

　　5. 开展招聘和人才推荐活动：积极参与高校招聘、技术交流会等活动，寻找合适的科技人才;并鼓励员工进行优秀人才的推荐。

　　培训和激励创新人才：

　　1. 提供专业培训：为新员工提供专业培训，帮助他们尽快适应企业文化和工作任务。

　　2. 定制个性化培养计划：根据员工的技术特长和职业规划，制定个性化的培养计划，帮助其不断提升技能和能力。

　　3. 创新项目和挑战：为创新人才提供参与创新项目的机会，让他们有挑战性的工作任务，激发他们的创新潜力。

　　4. 引进外部培训资源：引进外部培训资源，如导师制度、行业专家讲座等，让创新人才接触更广阔的知识和经验。

　　5. 薪酬激励和晋升机制：建立科技人才的薪酬激励和晋升机制，让他们在技术创新和业绩表现上得到体现。

　　6. 技术交流和团队合作：鼓励科技人才进行技术交流和团队合作，促进知识分享和技术共享。

　　通过以上措施的综合运用，高新技术企业可以吸引优秀科技人才加入，并保障创新人才的持续供给，推动企业的技术创新和发展。